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Faculdade de gestão de recursos humanos e escola secundária técnica de artes liberais de gestão Southwest University of Finance and Economics Press
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Editora
Southwest University of Finance and Economics Press
Autor
Yang Shiyuan, Li Wei, Yang Fu
Data de publicação
2022.02
Título
Human resources management college and technical secondary school liberal arts management Southwest University...
Foit
16 Open
Número do livro
9787550452831
Preço do livro
68.00
Editora
Southwest University of Finance and Economics Press
Autor
Yang Shiyuan, Li Wei, Yang Fu
Data de publicação
2022.02
Título
Human resources management college and technical secondary school liberal arts management Southwest University...
Foit
16 Open
Número do livro
9787550452831
Preço do livro
68.00
Editora
Southwest University of Finance and Economics Press
Autor
Yang Shiyuan, Li Wei, Yang Fu
Data de publicação
2022.02
Título
Human resources management college and technical secondary school liberal arts management Southwest University...
Foit
16 Open
Número do livro
9787550452831
Preço do livro
68.00
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| Recomendação do Editor | |
| "Recursos humanos" foi proposto pela primeira vez e claramente definido por Peter Drucker (1954) em seu livro "The Practice of Management". Como uma disciplina emergente, a gestão de recursos humanos surgiu no final da década de 1970. Embora a história da gestão de recursos humanos não seja longa, pode-se dizer que a ideia de gestão de pessoal tem uma longa história. A partir da revolução industrial no final do século XVIII, passou pelo estágio de gestão científica, o estágio de psicologia industrial e o estágio de gestão de relacionamento interpessoal, e foi somente na década de 1970 que entrou no estágio de gestão de recursos humanos. Desde a década de 1980, a teoria de gestão de recursos humanos continuou a amadurecer e gradualmente substituiu a gestão de pessoal. Entrando na década de 1990, a teoria de gestão de recursos humanos continuou a se desenvolver, e as pessoas ficaram mais interessadas em como a gestão de recursos humanos pode servir à estratégia corporativa. O papel do departamento de recursos humanos mudou para uma parceria estratégica com a gestão corporativa, marcando a formação da teoria estratégica de gestão de recursos humanos. |
| Índice | |
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Capítulo 1 Introdução à Gestão de Recursos Humanos Objetivos de Aprendizagem Guia de Caso Seção 1 Visão geral dos recursos humanos Seção 2 Visão geral da gestão de recursos humanos Seção 3 Desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos Seção 4 A estrutura e o arcabouço deste livro Resumo do capítulo Perguntas de revisão análise de caso referências Capítulo 2 Objetivos de aprendizagem sobre design organizacional e análise de cargos Guia de Caso Seção 1 Design organizacional e estrutura organizacional Seção 2 Configuração do Departamento e Mudança Organizacional Seção 3 Análise de Cargos Resumo do capítulo Perguntas de revisão análise de caso referências …… |
| breve introdução | |
| O conteúdo principal do livro "Gestão de Recursos Humanos" inclui introdução à gestão de recursos humanos, estratégia e planejamento de gestão de recursos humanos, estrutura e design organizacional, recrutamento e alocação de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento de funcionários, gestão de desempenho, gestão de remuneração, gestão de relacionamento com funcionários, gestão de carreira, gestão de recursos humanos intercultural, gestão de recursos humanos de empreendimentos empreendedores e gestão de recursos humanos de big data. Cada capítulo do livro incorpora os recentes resultados de desenvolvimento e aplicações específicas da gestão de recursos humanos. Ao mesmo tempo, o livro "Gestão de Recursos Humanos" é guiado pela educação ideológica e política no curso, e adiciona casos localizados em chinês para explorar a sabedoria da gestão tradicional de recursos humanos, visando inspirar os alunos. |
| Sobre o autor | |
| Yang Shiyuan, mulher, membro do Partido Comunista da China, doutora em administração, tutora de mestrado, principais direções de pesquisa são inovação e empreendedorismo, gestão estratégica de recursos humanos. Publicou 2 monografias acadêmicas e ganhou 1 Segundo Prêmio Provincial de Filosofia e Ciências Sociais de Sichuan. Hospedou (pesquisou principalmente) mais de dez projetos de nível provincial e ministerial. Li Wei, homem, é professor na Universidade Agrícola de Sichuan e possui doutorado em Economia. Ele publicou mais de 10 artigos em periódicos importantes. Suas direções de pesquisa incluem gestão de recursos humanos rurais e economia do trabalho. Cheng Hao, homem, é professor na Universidade Agrícola de Sichuan e possui doutorado em economia. Ele publicou mais de dez artigos em periódicos importantes, e sua direção de pesquisa é a teoria e a prática da gestão de recursos humanos. |
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