●Otros 30 años
secuencia
Parte I: De la Sociología al Marxismo
Capítulo 1 El declive de la sociología industrial
El surgimiento de la teoría organizacional
La paradoja de la teoría organizacional
Una respuesta incorrecta a la paradoja
en conclusión
Capítulo 2 Teoría del Proceso Laboral Capitalista
Premisa y Concepto
Del feudalismo al capitalismo
La Naturaleza del Proceso Laboral Capitalista
en conclusión
Parte II: Cambios en el Proceso Laboral
Capítulo 3 De Gill a United
Gill Company en 1944
El declive de la Compañía Unida
El destino de la división de motores
en conclusión
Capítulo 4: 30 Años de Exceso
tecnología
Sistema salarial por pieza
Exceso - un juego de trabajadores
Organización de la cultura del taller
Conflicto en expansión
en conclusión
Parte III. Consentimiento para la Producción
Capítulo 5 El Proceso Laboral como un Juego
Disfrazando y ganando trabajo excedente
Incertidumbre y crisis
en conclusión
Capítulo 6 El auge del mercado laboral interno
Cambios en el mercado laboral interno
Resultados del mercado laboral interno
en conclusión
Capítulo 7: Consolidación del Estado Interno
Sindicatos y sus miembros
Creando Ciudadanos Industriales
Coordinación específica de intereses
La autonomía relativa del estado interno
en conclusión
Parte IV. Autonomía relativa en el proceso laboral
Capítulo 8 El Proceso Laboral durante la Depresión
Cambios en el mercado
Cambios en las relaciones de producción
Cambios en la producción laboral
en conclusión
Capítulo 9 El Proceso Laboral y la Conciencia de los Trabajadores
Orientación al trabajo externo
Relaciones raciales en el momento de la producción
Conciencia y la transformación de la fuerza de trabajo en trabajo
en conclusión
…
Parte 5: La dinámica del cambio
apéndice
Notas
referencias
índice

Este libro es una obra representativa importante del sociólogo marxista Michael Burawoy, y tiene una importancia innovadora en el campo de la sociología industrial. El autor Burawoy utiliza la observación participante etnográfica para intentar explicar un marco teórico sobre el proceso laboral capitalista presentando el lugar de trabajo. "¿Por qué los trabajadores trabajan tan duro?" La investigación de Burawoy revela que es precisamente la combinación del consentimiento espontáneo de los trabajadores y la coerción sutil del capitalismo lo que moldea el comportamiento productivo. El funcionamiento del mercado laboral interno y el estado interno son dos mecanismos importantes para "fabricar consentimiento".