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Perfil de la empresa
La Fábrica de Aparejos de Pesca Yujia, del municipio de Lirangdian, en el condado de Gu'an, se fundó en 1990 y ocupa una superficie de aproximadamente 8000 metros cuadrados. Produce principalmente bolsas para aparejos de pesca, barriles para pesca, protectores de pesca, bolsas para cañas de pescar y aparejos de pesca nuevos de diversos materiales. Su sede se encuentra en el condado de Gu'an, ciudad de Langfang, con una ubicación privilegiada y un transporte conveniente.
Perfil de la empresa
Principales artículos de producción: Caja de pesca cuadrada de EVA, cubo de pescado cuadrado de EVA, cubo de pescado redondo de EVA, caja de pesca formada integralmente de EVA, paquete de hielo de aislamiento térmico de doble capa de EVA, cubo de pescado cuadrado de tela (costura), cubo de pescado redondo de tela (costura), cubo de pescado cuadrado de tela prensado en caliente (prensado en caliente), cubo de pescado redondo de tela prensado en caliente, caja de pesca reforzada con parche de EVA, cubo de pescado de malla de tela, bolsa de caña de pescar ABS, caja de pesca ABS, bolsas de caña de pescar de PC, cajas de pesca de material de PC, cojines de asiento de material EVA, cojines de asiento de material de cuero, etc. Tiene un taller de producción que puede realizar varios pedidos nacionales y extranjeros.
cultura de la empresa
Espíritu empresarial: la satisfacción del cliente es la búsqueda eterna.
Lema corporativo: Lo que entra al mercado es calidad y credibilidad.
Objetivos de desarrollo: cero defectos, apoyarse en el progreso tecnológico y posicionar la empresa.
Filosofía empresarial: Sistematización, internacionalización, escala, estandarización y globalización.
Concepto del producto: búsqueda de,.
Filosofía del empleado: satisfacción, dedicación,.
Lema corporativo: Mantenernos al día con los tiempos y superarnos.
Ventaja empresarial
Cuenta con un sistema de gestión completo y un modelo de operación global de alta eficiencia;
Buenas habilidades de comunicación y actitud de trabajo entusiasta y positiva;
Desarrollar medidas de respuesta a emergencias y mecanismos de incentivos para los empleados;
Cultivar empleados con una perspectiva positiva sobre la vida y los principios de verdad, amor, sinceridad, confiabilidad y etiqueta.